Recent Changes

Aanwezig waren: Locatie Zwering: Reinald Gerbenzon, Johan Blind, Locatie Zuid: Rien Bunk, Annemie Mols, Remko Lulof, Annet Bruggeman Locatie Kottenpark: Bram Distel, Jacqueline van den Oever Locatie OPDC: Monique Lamers CvB: Peter Nieuwstraten, Pieter Breuer, Lobke Ouden Heuvel Begeleiders: Ria Sluiter , Ton de Langen
Conclusies en aandachtspunten
interventies dragen op Het Stedelijk wel en interventies?
Energiegevers Energienemers
Meer samen doen Afhaken van anderen
Oplossingsgericht werken Collega’s die niet meedoen
Duidelijkheid
Duidelijkheid over inzet en taken Verplicht toeschouwer zijn
Heldere opdrachten Slechte bijeenkomsten/voorbeelden
Meer
Meer inzicht in problematiek Slechte uitwisseling
Meer
Meer inzicht in elkaar Oud zeer
Samen
Samen initiatieven oppakken Geen steun
Bewegingsruimte
Bewegingsruimte benutten Begrensde mogelijkheden
Andere
Andere sfeer in docentenkamer neerzetten Gebrek aan middelen
Durf te vragen Kan niet/past niet/mag niet
Tijd voor en evaluatie Waan van de dag
Snelle korte termijn successen
Energienemers
Afhaken van anderen
Collega’s die niet meedoen
Verplicht toeschouwer zijn
Slechte bijeenkomsten/voorbeelden
Slechte uitwisseling
Oud zeer
Geen steun
Begrensde mogelijkheden
Gebrek aan middelen
Kan niet/past niet/mag niet
Waan van de dag
Bijeenkomst Flow Denktank 14 september 2011
Aanwezig waren: Locatie Zwering: Reinald Gerbenzon, Johan Blind, Locatie Zuid: Rien Bunk, Annemie Mols, Remko Lulof, Annet Bruggeman Locatie Kottenpark: Jacqueline van den Oever (vanaf 16.30 uur) Locatie OPDC: Monique Lamers CvB: Peter Nieuwstraten Begeleiders: Ria Sluiter , Ton de Langen

Met behulp van de denktank de veranderkracht vergroten en het goede bereiken en behouden.
Het Heft in Eigen Handen
{brochure pdf 1-12.pdf}
Bijeenkomst Flow Denktank 2 november 2011
Aanwezig waren: Locatie Zwering: Reinald Gerbenzon, Johan Blind, Locatie Zuid: Rien Bunk, Annemie Mols, Remko Lulof, Annet Bruggeman Locatie Kottenpark: Bram Distel, Jacqueline van den Oever Locatie OPDC: Monique Lamers CvB: Peter Nieuwstraten, Pieter Breuer, Lobke Ouden Heuvel Begeleiders: Ria Sluiter , Ton de Langen

Bijeenkomst Flow Denktank 7 december 2011
Met behulp van de denktank de veranderkracht vergroten en het goede bereiken en behouden.
Het Heft in Eigen Handen
Bijeenkomst Flow Denktank 2 november 2011
Aanwezig waren: Locatie Zwering: Reinald Gerbenzon, Johan Blind, Locatie Zuid: Rien Bunk, Annemie Mols, Remko Lulof, Annet Bruggeman Locatie Kottenpark: Bram Distel, Jacqueline van den Oever Locatie OPDC: Monique Lamers CvB: Peter Nieuwstraten, Pieter Breuer, Lobke Ouden Heuvel Begeleiders: Ria Sluiter , Ton de Langen
Conclusies en aandachtspunten
Welke interventies dragen wel en niet bij aan het in balans brengen van de energievreters en energiegevers? Wat kunnen we leren van elkaars interventies?
Energiegevers Energienemers
Meer samen doen Afhaken van anderen
Oplossingsgericht werken Collega’s die niet meedoen
Duidelijkheid over inzet en taken Verplicht toeschouwer zijn
Heldere opdrachten Slechte bijeenkomsten/voorbeelden
Meer inzicht in problematiek Slechte uitwisseling
Meer inzicht in elkaar Oud zeer
Samen initiatieven oppakken Geen steun
Bewegingsruimte benutten Begrensde mogelijkheden
Andere sfeer in docentenkamer neerzetten Gebrek aan middelen
Durf te vragen Kan niet/past niet/mag niet
Tijd voor reflectie en evaluatie Waan van de dag
Snelle korte termijn successen
Bijeenkomst Flow Denktank 14 september 2011
Aanwezig waren: Locatie Zwering: Reinald Gerbenzon, Johan Blind, Locatie Zuid: Rien Bunk, Annemie Mols, Remko Lulof, Annet Bruggeman Locatie Kottenpark: Jacqueline van den Oever (vanaf 16.30 uur) Locatie OPDC: Monique Lamers CvB: Peter Nieuwstraten Begeleiders: Ria Sluiter , Ton de Langen

o kort geprikkeld te worden en te leren van leidinggevenden, docenten of experts.
o collega’s te verleiden tot het nemen van ‘een kijkje in de keuken van de ander’
De eerste denktankbijeenkomst staat in
De denktankbijeenkomsten zelf moeten ook energie geven aan de deelnemers. De eerste bijeenkomst van dit schooljaar stond nog een beetje in het teken van kennismaking, veel nieuwe gezichten, en opfrissen. Echt heel veel energie schoot er nog niet over tafel. Gaan we de volgende keer wel doen. O.a door andere werkvormen en meer gebruik van feedback en reflectie. Als we flow en energie willen op school, moeten we het ook voorleven. Wij zullen hierin het voortouw nemen en nodigen jullie van harte uit hierin mee te gaan.
{denktank 14 september.pptx}
Bijeenkomst Flow Denktank 6 juni 2011
Hoe maken we van de teamplannen volgend jaar een succes?

Bijeenkomst Flow Denktank 14 september 2011
Aanwezig waren: Locatie Zwering: Reinald Gerbenzon, Johan Blind, Locatie Zuid: Rien Bunk, Annemie Mols, Remko Lulof, Annet Bruggeman Locatie Kottenpark: Jacqueline van den Oever (vanaf 16.30 uur) Locatie OPDC: Monique Lamers CvB: Peter Nieuwstraten Begeleiders: Ria Sluiter , Ton de Langen
Conclusies en aandachtspunten
Koers van het Stedelijk Lyceum is gericht op de inrichting van verantwoordelijke teams, binnen een kleinschalige omgeving met een daarbij passende vorm van leiderschap. Het flow project is een pilot die hopelijk bijdraagt aan het realiseren van deze koers. De mensgerichte flow-aanpak wordt verder uitgerold wanneer die binnen de vijf teams succesvol blijkt op basis van de tweede energiemeting. Het ESF-project stopt in februari 2011 maar de flow-werkwijze niet. Deze zal in combinatie met de andere trajecten (teamontwikkeling en management ontwikkeling) doorgaan tot op het Stedelijk Lyceum het doel is bereikt.
Teams gaan de komende maanden energievreters en energienemers meer in balans brengen. De voornemens die worden geconcretiseerd in de teamplannen dragen hieraan bij:
ü Team Zwering: primaire taken gaan weer energie geven; peer to peer coaching inrichten; werken aan het opbouwen van (zelf)vertrouwen
ü Teams Zuid 1 en 2: basis op orde maken; feedback geven aan elkaar; reflectiemomenten organiseren.
ü Team Kottenpark: grip op de eigen situatie krijgen; iedere mentor zelf verantwoordelijk maken en elkaar daarbij steunen; randvoorwaarden op orde brengen en feedback geven aan elkaar
ü Team OPDC: leren samenwerken, feedback geven aan elkaar, afspraken transparant maken, werken aan vertrouwen en een team worden
In de komende 3 denktankbijeenkomsten richten we ons op:
Welke interventies dragen wel en niet bij aan het in balans brengen van de energievreters en energiegevers? Wat kunnen we leren van elkaars interventies?
De eerste denktankbijeenkomst staat in het teken van interventies die bijdragen aan het verlagen van het aantal energievreters. Daartoe worden enkele interventies van Zuid en Kottenpark als voorbeeld gebruikt. We maken een interactief programma met afwisselende werkvormen voor deze bijeenkomst in november.
In februari 2011 starten we met het eerste onderwijscafé. We gebruiken dit café om
o even afstand te nemen en in een ontspannen sfeer gelijkgestemden te ontmoeten en
o kort geprikkeld te worden en te leren van leidinggevenden, docenten of experts.
o collega’s te verleiden tot het nemen van ‘een kijkje in de keuken van de ander’
De eerste denktank staat in het teken van het oogsten van de opbrengsten van het project ESF.
De denktankbijeenkomsten zelf moeten ook energie geven aan de deelnemers. De eerste bijeenkomst van dit schooljaar stond nog een beetje in het teken van kennismaking, veel nieuwe gezichten, en opfrissen. Echt heel veel energie schoot er nog niet over tafel. Gaan we de volgende keer wel doen. O.a door andere werkvormen en meer gebruik van feedback en reflectie. Als we flow en energie willen op school, moeten we het ook voorleven. Wij zullen hierin het voortouw nemen en nodigen jullie van harte uit hierin mee te gaan.
Bijeenkomst Flow Denktank 6 juni 2011
Hoe maken we van de teamplannen volgend jaar een succes?

Teamplan Kottenpark
In onderstaand bestand is het voorlopige teamplan opgenomen.
{Teamplan Kottenpark 0.2.doc}0.3.doc}
Proces-plan van Aanpak Team Kottenpark
Doelstelling algemeen

Teamplan Team Zuid
In onderstaande file is een voorlopige versie van het teamplan opgenomen.
{Teamplan Zuid 0.3.doc}0.4.doc}
PROCES-plan van Aanpak Team Zuid
Doelstelling algemeen